به منظور ارتقای سطح دانش وکارایی وهمچنین مهارتهای تخصصی کارکنان نیازآموزشی کلیه پرسنل  در ابتدای سال به صورت الکترونیکی  تعیین می گردد.

• نیاز های آموزشی  از فرمهای الکترونیکی توسط سوپروایزر آموزشی استخراج می شود.
• نیاز های آموزشی اولویت بندی می شود.
• اولویت های آموزشی  جهت کسب مجوزهای آموزشی با معاونت درمان مکاتبه می شود.
• ثبت نام دوره های آموزشی مدون انجام می گردد.
• تقویم آموزشی بیمارستان براساس اولویت های آموزشی تدوین میشود.
• جهت رفع نیاز های آموزشی پرستاران اهداف کوتاه مدت وطولانی مدت تعیین می گردد.
• شیوه های آموزشی و ابزارهای مختلف مانند برنامه های مدون وغیرمدون ,آموزش کلاسی وکارگاهی ومعرفی منبع های معتبر تعیین می گردد.
• آموزشهای اجباری پرسنل براساس شاخصهای برنامه های بهبود کیفیت بیمارستان  مانند در صد احیاء قلبی ریوی موفق و سیاستهای بالادستی تعیین و برنامه ریزی می شود.
• اثربخشی آموزشی برنامه های تدوین شده به صورت الکترونیکی  در سطوح مختلف تعیین شده وبه اطلاع مدیریت محترم  پرستاری بیمارستان می رسد.
• آزمون توانمندی دوره ای پرسنل به صورت سالانه از کلیه همکاران اخذ می گردد.
• برنامه اصلاحی در نتیجه پایش وارزیابی تدوین  واجرا می گردد.